HR必备秘籍：企业团检如何组织一次高效的员工体检？

定期的身体检查或测试，是做好自我保健的一个重要手段，因此，要坚持和完善体检制度，健全医疗档案，及时准确全面地掌握健康状况。据统计，在中国的体检市场，企业团检市场份额高达75%-85%。体检作为一种福利，已经成为众多企事业单位关怀和激励员工、提升团队凝聚力以及了解员工健康状况的重要方式。
然而，由于公司成本压力、员工需求差异、自身缺乏专业体检知识等原因，作为公司体检的组织者，公司HR或者工会安排体检往往面临很大挑战。怎样才能组织一次让公司放心、员工开心、自己省心的体检呢？康康斑马团检网分享几个注意点。

企业团检如何组织，团检负责人检前、检中、检后应该怎么做

体检前准备
组织单位要成立体检工作领导小组，对体检工作进行认真部署并对参检人员进行动员，要认真填写《体检簿》中的每一项内容，如一般情况、既往病史、现患主要疾病等，便于医务人员了解体 检者的全面情况，为最后的体检诊断提供资料；第三，体检单位负责人要与医院取得联系，到医院领取体检所需物品，如化验单、尿杯、便盒等，同时将注意讲项告知体检者本人，诸如哪些项目需要空腹，哪些项目需要憋尿，必要时给每人发一份体检须知。

体检中协调
根据体检常规及公司单位的预算范围， 针对性的预约体检套餐。有的项目如B超、心电图、胸透等可以作为常规体检项目， 而有的大型仪器设备如CT、MRI等一般不作为常规体检内容。体检开始后，体检组织者要与医院体检办公室保持联系，对体检中发现阳性结果的，如需进一步做CT、MRI 或其他检查项目检丧的应及时安排，以免贻误病情。检结束后，医院应及时。

体检后总结
体根据体检情况做出体检小结，并根据体检结果有针对性地提出防治及保健意见，各组织单位应将每个人的体检结果以书面形式及时反馈给参检者本人，使每位参检人员对自己的体检情况做到心中有数。
正所谓“预防胜于治疗”对于有特殊病情的病人来说，则需要根据专业医生的违议和病情的需要来进行相应次数的健康检查，出于对自己的健康负责，这种必要的检查是不可缺少的。医学健康专家劝告大家，一般人平均每半年至少要进行一次全面的健康检查，1年进行2次，因为有许多疾病是在尚无自觉症状时，在体检中发现的。
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