为什么企业花费高成本做体检福利构建员工健康管理体系?

员工体检，是员工健康的第一道警戒线。所以在人力资源界传言“入门级的企业福利不是发蛋糕，而是每年给员工体检。”而员工健康管理是一项长期坚持的企业福利，更需要长期持续的数据化支持和管理。职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；当员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益。每年为员工提供体检福利，眼前是付出了些费用，长远来看，企业能获得更高的效益和员工的感恩之情。
虽然很多公司都有了定期的员工体检这个福利，但是公司的HR都面临的企业员工健康管理的许多困惑。如：员工福利体检参检率不高，员工体检满意度下降，体检后续配套服务不完善，企业成本浪费等等。企业员工管理HR负责人怎么样才能做好员工的健康管理呢？康康斑马体检网跟大家一起来讨论一下。
通过员工体检数据，构建员工健康管理体系。将体检数据作为员工健康管理基础，为企业日常员工福利做数据参考。因此为了在构建员工健康管理体系时打好基础，在搜集处理分析员工体检数据上，我们可以关注这些：

1.体检报告数据化 
体检报告的数据化是目前很多企业都在做的事，对应的在线的体检报告解读，连接绑定商业保险绿色就医等权益，可以方便企业员工更有效更快速的解决疾病风险。

2.员工隐私保护 
基于体检报告数据化，企业最需要关注的就是员工体检数据隐私保护。无论是对体检结果进行汇总分析，快速出具相应数据分析报告后的查看权限，还是最终分析汇总报告中的个人数据包括参检率、体检异常情况报告、重大疾病报告、职业病情况等等环节都需要关注员工隐私的保护，给到员工体检数据查看的便利，也要保障个人健康数据安全。

3.员工健康管理延伸福利模块
员工体检的数据分析不仅可以分部门、性别、年龄段进行对比，让大家了解企业员工健康曲线。企业行政还可以基于员工体检数据开展一系列与健康相关的活动与福利。
员工健康管理体系不仅仅是员工体检这么简单，员工饮食、空间环境、饮水、绿植、空气净化、健身房管理等等模块都在员工健康管理体系中，员工体检只是最基础的一个基石阶段。

企业HR负责人在做这些专业的员工健康管理的时候，由于专业的方向的问题，管理沟通方面的问题。往往让让HR吃力不讨好。如果有一个能有效帮助HR或行政人员管理员工健康体检的平台就好啦！康康斑马体检网旨在为体检机构和企业架起一个第三方团检服务平台，致力于为企业提供广泛的体检机构与体检套餐选择。