企业员工体检健康管理有哪些困惑？

企业为什么每年都乐意支出巨额的体检费给员工体检呢？职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，能使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。每年为员工提供体检福利，眼前是付出了些费用，长远来看，企业能获得更高的效益和员工的感恩之情。
虽然很多企业已有员工体检这一福利，但是企业员工体检健康管理面临不少困惑：

1.员工福利体检参检率参差不齐
造成这一现象的原因多数是企业在全国有多个分公司或分事处，各个地方的公司负责人由于业务不一，对待员工福利体检的态度也各不相同。经济发展比较好的城市，由于专业性，规范性及疏导到位员工体检的参与度比较高。但是在经济发展比较落后的地方。HR本身对体检的认知度不高，即便公司下达了通知，HR为了省略麻烦，往往会自动忽略组织员工参与福利体检。更有一些地区体检供应商服务对应的服务没有跟上，如：没有短信提醒或电话提醒，员工往往因为工作忙给忘了。


2.员工体检满意度下降
部分医疗机构受利益驱动一味承揽业务，机械化的操作，较少考虑体检环境的舒适性。造成院所客流量大、人员繁杂、事项交叠，致使服务质量下降，无法满足咨询、检查时细致耐心的要求，容易引起员工不良情绪。
中小企业因为员工数量不太大，跟供应商的话语权就小，也不被重视，服务跟不上。另外，由于医疗机构的业务量大，人员重名情况多，在告知个体检查结果时，可能会出现通报错误，对无关人员造成一定程度的精神伤害。


3.体检后续配套服务不完善
体检完了以后好像跟员工也没啥关系了，员工自己去网站下载体检报告，去不去体检机构也不会多问。拿到体检报告以后看到不懂的地方也没有专业的人进行保密解读。导致了企业员工体检并不能及时的发现体检有没有检查出问题，哪些需要注意的事项。让员工觉得体检其实不没有什么作用，甚至是在浪费时间。

4.企业成本浪费
企业花费资金给员工体检其目的就是要预防员工不健康的因素和趁早发现病变能早期有效的治疗。如果公司员工体检健康管理者安排员工参加为了应付领导安排把体检像走过场似的。不仅没有实现员工的体检的真正目的也会造成企业付出的成本浪费。
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