企业为什么每年都要员工体检？不止福利这么简单！

你们知道的企业福利有哪些？带薪休假、节日福利、生日福利、下午茶、五险一金、喵星人……据说这些只能算是入门级的员工福利，硬核一点的企业已经开始把年度体检提上日程了。

无论是社会新闻里的员工猝死案例，还是大数据中的当代打工人身体素质越来越差，员工健康都已成为企业需要重点考虑的问题。所以企业团检越来越重要，它可以保障员工身体健康、节约人力资源成本、激发员工工作热情等，具体的意义下面我们一起来看看吧！

我们一般谈到员工体检，是把它当做一项企业福利来看待。它是企业人文关怀的体现，是吸引优秀人才的手段之一。企业定期体检，关心员工的身体健康，是将员工福利和关怀落到实处，可以提高员工的归属感和工作热情，增强员工之间的凝聚力。

企业年度体检提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。

作为热衷熬夜、奶茶、烧烤的年轻一族，不体检永远不知道自己的身体有多少毛病。企业定期体检，可以让员工了解到自己是否存在某些潜在疾病，及时采取预防和治疗措施。

另外，体检后了解到自身问题，可以让员工明确自己的身体处于哪种状态之中。随而促进生活习惯的改变，调整饮食习惯和生活规律，将疾病预防在早期萌芽阶段，提高身体素质。

有数据显示，企业年度体检可以显著提高员工的工作效率。定期体检，员工身心健康有所保障，精力也会更充沛，员工的工作效率和工作热情会提高，可以直接提升员工的工作效率，从而提高企业的劳动生产率。

同时，通过体检报告的情况合理安排人员岗位，确定不同类型员工是否符合所在岗位工作要求，按照身体状况进行人员岗位调配，也有助于提高工作效率，避免因为身体问题影响工作进度，有助于提高工作质量。

员工定期体检，员工的患病率和住院率会明显降低，很多疾病风险会通过预防和治疗被消灭在萌芽状态，患病率得到控制。同时，为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，也保护了企业核心的人才资源，避免因为身体状况的问题出现人才的损失和精英的流失。

定期体检将早检查、早诊断、早治疗贯彻到实际，即使员工患病，也会在早期得到治愈，早日回到工作岗位。节约人才损失，为企业减少人力资源方面的支出，保证企业可以正常运转。

据统计，实施了定期员工体检的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态，有效控制和预防疾病，减少企业总的医疗支出。

通过定期员工体检，还可以及时发现员工特别是特殊工种员工的职业病情况，一定程度上可以帮助企业避免潜在的法律和经济责任。

企业每年定期体检让员工关注健康问题，减少了自身患病的几率。同时也会加强对家人健康管理和生活方式的影响，降低家人患病的可能性。

员工本身因为疾病请病假的几率会减少，也不会时不时请假去照顾患病的家人，从而减少员工因患病或者病假带来的间接经济损失。

总之，企业体检作为目前企业最主要的健康管理方式，关乎着企业的发展和未来。企业每年员工体检无论对企业本身发展，还是对员工身体健康都有着很大的意义。

作为打工人，我们也不要过于紧张和纠结员工体检，即使检查出疾病也会有相应的解决措施，对自己的身体负责才是最重要的哦！