HR 提前风险预警！企业中高管健康管理，需要做好这3项

近年来，企业骨干、高管猝死、身故的新闻屡见不鲜。
2016年，“春雨医生”的创始人张锐，年仅44岁，就因为长期熬夜过度劳累，导致心肌梗塞去世；
2019年，大疆无人机25岁程序员，哈工大刚刚毕业的硕士，所有同学眼里的精英，猝死家中；
2020年，大亚圣象公司董事长陈晓龙因突发心脏疾病，医治无效，于不幸逝世，年仅44岁；
2021年，南方基金董事长张海波因病在南京去世，年仅58岁；
2021年5月20日，链家创始人左晖因肺癌去世，年仅50岁。
中高管对公司发展至关重要。
但管理人员，同样也承担着巨大的生活、工作压力。
生活上，人到中年，上有老下有小，无论是长辈的健康，还是子女的教育，都是管理者肩头的重担。
工作上，压力大、应酬多、会议多、睡眠少、饮食不规律……精神和身体面临多重压力。
据体检机构调研显示，心脑血管疾病和癌症依旧是困扰企业家健康的两大元凶。值得注意的是，中国企业家“四高”——血脂异常、超重肥胖、高血糖、高血压均高于全国患病率
HR如何帮助管理层开启健康管理
企业的管理者是核心人才，HR需要根据企业高管的身体情况，进行适当的健康干预，助力企业开启管理层的健康管理体系。体系的构建，要从摸清“家底”开始。
一次有针对性的健康体检是所有健康管理项目的起点。
很多企业虽然每年都会给员工提供年度体检福利，但是体检的项目没选对，很可能“检了个寂寞”。
新闻报道：“体检报告一切正常，4天后却癌症晚期？”究其原因，是因为体检套餐中无肠癌筛查项目，没有针对性，才导致没有及时查出，贻误了病情。
想要开展一次有针对性的体检项目，要从以下几点做起：
1. 项目选择：择需而选
那么体检项目，尤其是中高层管理人员的体检项目要如何选择呢？
心脑血管疾病、癌症，以及血脂异常、超重肥胖、高血糖、高血压，都是高管的高发病。在体检项目的设置上需要尤其关注。同时根据男女高发病情况，需要特别关注：男性，肺、肝、食管、胃、结直肠、胰腺、肾、甲状腺等；女性，乳腺、宫颈、子宫、卵巢等。
在项目选择上，不是越贵越好，而是择需而选。
男性建议：抽血查PSA，检查前列腺肿瘤的指标；甲胎蛋白（AFP）筛查有无原发性肝癌；泌尿系B超，包括肾、输尿管、膀胱、前列腺这几个器官。
女性建议：常见癌症筛查，如宫颈HPV-DNA检查；乳腺检查，乳腺钼靶；子宫附件B超，检查有无子宫肌瘤、卵巢肿瘤、卵巢囊肿、子宫内膜病变等子宫、卵巢、输卵管情况。
另外，吸烟或者被动吸烟者，也建议定期进行胸部CT检查。
近期由于新冠，所有住院患者都需要通过胸部CT进行肺部检查。在没有任何的呼吸道症状情况下，筛查出肺部问题，甚至早期的癌症。
2. 机构选择：性价比、体验、准确性很重要
在体检机构的选择上，除了考虑检查项目的性价比，整体服务的体验以及检查结果的准确性也至关重要。
公立医院
选择公立三甲医院，体检结果的准确性更有保障。这得益于体检设备的先进性，及体检医生、护士的专业性。在体检套餐的设计上，由于专业医生操刀设计，项目更科学。更重要的是，体检指标出现问题，则可以直接就诊。
私立体检机构
近年来，随着行业监管日趋严格，私立体检机构服务质量与品质也日趋完善，并且能够提供更多样化的服务体验。HR在选择体检机构时，可以关注机构的相关资质。
企业中高管往往日理万机，时间非常宝贵。通过选择高品质的私立体检机构，控制到检人数、电子排队系统，同时结合护士导检，能够有效减少等待时间，提升体检满意度。
3. 后续服务：有针对性的健康改善措施是关键
健康体检只是健康管理的第一步。在检查结束后，对结果的分析，以及针对性的健康改善措施才是关键。
针对亚健康问题，可以通过健康行为干预，饮食调整，作息调整，增加运动等方式，从日常行为入手，持续改善生活习惯，提升身体素质，改善亚健康问题。
体检报告中的异常指标，则可由专业医生进行深度解读，督促员工进行对应的复查或病症指征的深度检查，能够有效帮助员工在疾病初期发现问题，尽早治疗。专业医生除了给出诊疗建议，也可以建议员工选择最适合诊治的医院和专家，给员工的治疗提供专业建议。
康康斑马健康管理系统助力HR构建企业健康管理体系
康康斑马健康体检管理系统目前已覆盖全国600多家城市、4000多家体检机构、85%以上公立体检机构可以预约落单。企业在全国各地选择的三甲公立医院进行体检。体检项目的选择上，也照顾到肿瘤筛查、心脑血管等高发疾病，进行针对性检查。项目设置合理，性价比高。检后也可以享受易才专属的专业健康管理服务。
企业不仅可以将易才的高端体检方案提供给高层管理人员，也可以覆盖骨干员工及家属，让员工充分感受企业的关爱与重视。
从体检项目安排、体检预约、体检报告解读、到检后健康干预服务，康康斑马体检为您提供一站式健康管理解决方案，助力HR构建企业的健康管理体系。