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健康管理新趋势企业如何用健康福利抓住员工的心？

来源：康康斑马团检网

发布时间：2021/6/22 18:21:51

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标签：健康SaaS服务

目前的市场趋势看,除了定期组织体检、为员工缴纳医疗保险等常规选项。越来越多的企业愿意将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。

保温杯里泡枸杞、可乐里面加生姜……这些流行语是当代人对自己“朋克养生”方式的调侃。玩笑式的话语中,不乏透露出现在忙碌且高压的工作环境下,人们对于健康的执著。
上班族体检异常率高达97.08%,高血脂、高血压、高血糖、高尿酸和脂肪肝等慢性疾病最为常见和普遍。而企业高管的“三高”情况更是比普通职员要高出5%-10%。
对于职场“亚健康”的现状,企业与员工都在做出改变。近年来,随着健康管理观念的兴起,职场人也愈加看重企业提供的健康关怀和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求更加深刻,更愿意选择履行社会责任、对员工职场健康高度关注的企业作为雇主。
健康成企业“金名片”
这个高度竞争的时代,企业之间越来越趋向于“人才之间的竞争”。以人为本,人才作为企业的核心战略资源,如何通过有效途径吸引并留住人才已成为企业发展的重要一环。
从职场人的健康现状和对健康的重视程度都可以看出,健康福利已成为企业招揽人才的重要风向标,正在倒逼企业加大对健康管理的重视和投入,提供更多保障制度,保护广大劳动者的健康及其相关权益。
从目前的市场趋势看,除了定期组织体检、为员工缴纳医疗保险等常规选项。越来越多的企业愿意将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳入常态化的健康管理体系中。
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