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调研揭示优质企业为什么关注员工健康管理

来源:康康斑马团检网
发布时间:2021/7/8 18:53:50
阅读量:444
优质企业有“年度/跨年度整体健康管理规划”的企业比例为82.5%,普通企业这一比例仅为64.1%;优质企业健康管理项目主要由HR部门负责,而普通企业负责部门较为分散,不利于企业的健康管理规划和整体人力资源战略匹配起来。

由于新冠疫情“黑天鹅”的促动,企业在员工健康管理方面改进明显。尤其是优秀企业,为了打造优质职场,企业在员工健康方面的运作,会落实在健康管理战略、文化、理念,有效的健康管理体系、规划、项目,以及健康管理实操部署、运作、实施保障等方方面面。
整体规划,有的放矢
优质企业有“年度/跨年度整体健康管理规划”的企业比例为82.5%,普通企业这一比例仅为64.1%;优质企业健康管理项目主要由HR部门负责,而普通企业负责部门较为分散,不利于企业的健康管理规划和整体人力资源战略匹配起来。
员工心理健康管理,工作生活平衡是关键
优质企业更关注员工的心理健康管理,最主要的做法是“为员工更好实现工作生活平衡提供支持”(92.1%),普通企业的做法主要是“把促进员工心理健康看做组织的重要目标”(58.8%)。而帮助员工处理工作与生活关系的举措中,普通企业和优质企业的差距主要在“提供一系列活动,鼓励员工及家庭共同参与”和“会考虑每个员工的家庭情况来为其安排工作”两方面。
身心健康是工作和生活的基础,因此为了打造优质职场,企业在员工健康管理方面也不能轻视投入。
企业为什么关注健康管理?
员工健康是企业责任,健康的员工才是真正的生产力。近年来,职场重大疾病发生率逐渐升高,健康问题导致工作效率低下,企业医保成本增长凸显,一份职场健康调查报告显示:98%的受访企业将员工健康看做是企业的分内事;80%的企业对员工现在或未来的健康状况表示担忧。哈佛大学教授Katherine Baicker 于2010年指出,企业健康管理每投入1美元,企业整体医疗费用下降3.27美元。
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