企业如何实现员工健康管理？企业员工健康福利

企业职工的健康状况会在一定程度上影响其职业生涯和企业的正常运营，因而企业的健康管理不容忽视。众所周知，一个企业的正常运营离不开各个部门的分工合作，因而企业的健康管理也要从每一个分工部门着手：
1、企业可以通过体检或问卷调查的方式了解每一名职工的健康状况，然后以此为数据基础，从生理、心理等角度系统地掌握企业每一名职工的健康状况;
2、依据职工体检或问卷调查的数据制定企业员工健康管理计划，在这一过程中企业还可以针对每一名职工的健康状况进行细化;
3、为最大程度地保证每一名职工的健康福利，一些企业还会为职工聘请私人医生，提高职工的健康水平，其次就是对职工健康管理系统的具体细化和落实。
一般情况下，企业在有了职工的健康数据后会针对不同员工的不同健康情况提供不同的医疗保障，这其中一般包括：提供健康科普资料、建立职工健康档案信息、提供疾病预防方案、提供职工看病福利、为职工购买常用药品、定期进行专家会诊等，这一切职工健康福利的提供离不开企业所依托的健康管理系统。
传统的员工健康福利存在以下几种不足：
一、体检后没有体检报告解读，没有专业人士的指导与跟进，员工只能发现健康问题而不会得到真正的解决，或者因为某一项指标升高或降低而感到不安；
二、平时的健康状况无法实时跟踪，员工长期处于亚健康状态，碰到换季等流行病高发时期，企业多数员工都会得病，影响出勤或工作效率；
三、针对企业员工的健康相关的活动极度匮乏，部分优质企业租借体育场馆供员工活动，但也无法开展全员运动或者全员参与的健康活动。
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