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这些常见的企业员工体检误区,一定要注意

来源:康康斑马团检网
发布时间:2021/8/20 14:14:18
阅读量:323
康康斑马体检SaaS系统可以从方案制定开始,给企业提供专业的服务,在企业预算范围内为企业定制个性化体检方案。提供专属的服务,检前对员工进行体检重要性宣传,提高到检率。检中24h小时微信和短信提醒,避免员工漏检的情况。

企业年年体检,但依旧问题不断。其实呀,这跟我们对企业员工体检的认识不足有关。在企业员工体检整个过程中,包含方案制定、体检和检后数据汇总等各方面的内容。关于企业团检的这些误区会影响体检的执行,我们一起来看看都有哪些误区,以及如何去认识和解决问题。
误区一:员工体检是浪费公司资源
企业体检需要耗费不少人力和财力资源,而且根据以往的经验,辛辛苦苦组织了员工并不买账,甚至觉得这是工作之外的任务。
之所以有这样的认识,跟对企业员工体检认识不足。企业员工体检短期来看是企业在支出资金,长远来看,防患于未然,提升了员工的身体素质,创造了良好的工作氛围,提高员工的工作效率,也为企业节省了医疗支出和避免医疗风险。长远来看,这种效益是远远高于支出的。
误区二:员工体检套餐要贵和全
企业在给员工挑选套餐的时候,在了解不多的情况下很容易走入一个误区,认为一味地选择贵和全的套餐才有效。
实际上员工体检项目挑选的重点还是对,只有对的套餐项目才有利于去了解员工的身体状况,以做好疾病的预防和管理。
员工体检套餐选择的最佳方式为基本检查项目加个性化加项项目,也就是在基础检查项目基础上,再根据员工的年龄、性别、所患疾病及家族史等进行个性化加选项目。如果员工不清楚,可以邀请专家进行检前宣导,让员工更好地去了解自己适合什么样的体检项目和套餐。
误区三:不用每年都安排员工体检
还有个误区就是觉得体检没有那么重要,大家身体都很健康,体检也检查不出什么疾病,用不着每年都进行体检。
其实呀,健康是一种不断变化的状态,它跟我们的生活习惯、环境、年龄等有着密切的联系。这也是为什么建议企业每年安排员工定期体检,体检是防未病的重要手段,定期体检可以通过对健康评估、疾病预防和干预而降低企业的健康风险,降低企业整体医疗成本。
误区四:员工体检结果不重视
很多企业体检重视了,但是重视主要在过程,以为体检完了任务就完成了,对体检结果的关注度不够。
实际上体检结果是企业和员工需要重点关注的东西,可以说体检结果是另一种形式的起点,即健康管理。我们体检完了后,需要对各项数据进行清晰地认识。
如果有确诊的疾病则需要重要,遵照医嘱进行治疗。如果有相关的数据异常,企业要协助员工要科学调节生活方式,多加运动,增强体质,达到通过体检做好企业健康管理的目的。
误区五:团检方案不用个性化
企业团检参检人数比较多,套餐选择上面只能挑选大众方向的,很难去做个性化定制,这样就容易导致员工体检需求难以满足。
对于企业员工体检,如果采取一对一专家咨询模式来设计体检套餐是不现实的。但随着行业发展,循证医学和“精准医学”使得体检套餐的个性化设计成为可能,体检将从“标准套餐”变成“私人订制”。
让员工体检套餐实现个性化,提供多个套餐给员工选择,全方位满足员工体检需求。企业这边只需要提供给员工预算,员工体检项目将由其身体状况、生活方式等决定,超过企业预算部分自费,满足员工个性化需求。
如果员工有想增加的其他体检项目,也可以自行添加,体检时跟套餐一起进行体检,费用自行手机结算,还可以享受员工体检的相应折扣,方便便捷。
体检SaaS系统快速解决问题
其实上面这些误区解决起来并不麻烦,企业如果自己做觉得不便,可以通过康康斑马SaaS系统来解决。康康斑马体检SaaS系统可以从方案制定开始,给企业提供专业的服务,在企业预算范围内为企业定制个性化体检方案。
提供专属的服务,检前对员工进行体检重要性宣传,提高到检率。检中24h小时微信和短信提醒,避免员工漏检的情况。检后提供健康管理师报告专业解读,和企业健康数据汇总。可以让企业全方位掌控员工体检的进程,了解员工的健康数据,以及提供企业健康管理方面专业的建议和方案。
上面这些企业员工体检中遇到比较多的误区,需要企业及时去调整和解决。只有每个环节都做好了,企业员工体检才能顺利完成,也才能达到企业健康管理和规避健康风险的目的。

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