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金融业健康福利解决方案/SAAS健康体检系统

来源:康康斑马团检网
发布时间:2021/11/1 16:08:27
阅读量:413
金融从业人员普遍压力大,强度高,且常常无法规律作息,健康透支严重,部分管理大额资产的从业人员压力更是大,医疗健康服务已成为金融企业重要的健康福利。康康斑马已经为银行、基金、证券、信托等近百家知名金融企业提供服务,深受信赖。

金融从业人员普遍压力大,强度高,且常常无法规律作息,健康透支严重,部分管理大额资产的从业人员压力更是大,医疗健康服务已成为金融企业重要的健康福利。康康斑马已经为银行、基金、证券、信托等近百家知名金融企业提供服务,深受信赖。
金融公司员工健康福利的困境
金融从业人员普遍健康不佳

据《2017年中国金融从业者现状报告》显示,49.7%的金融从业人员每周工作时间为46-55个小时,39%的金融从业人员每周工作时间为55-65个小时,12%的金融从业人员每周工作超过65个小时。压力过大,长期不规律生活,亚健康及健康指标异常不重视,缺乏科学管理,不及时科学就诊,小病拖成大病等使得金融从业人员成为健康高危人群。颈腰椎问题、胃肠问题、心血管问题是金融从业者的高发疾病,而企业难以主动干预团队健康问题。
优秀金融人才竞争激烈
金融科技时代下,基金经理、精算师、私募股权分析师、资深研究员等优秀人才稀缺凸显,除了薪酬、发展空间等,健全健康福利也是吸引和留住核心人才的关键。
对医疗健康福利期望高
大部分金融从业人才大部分是高学历、高收入人群,他们见识广,对医疗健康福利要求高,而企业自身不具备专业医疗健康服务的能力,引入专业靠谱的医疗健康服务商是首选。
引入健康福利多却难以管理、效果不佳
金融行业的特点使得金融企业相比其他行业更早引入健康福利项目,但因医疗健康福利专业性强且形式多样,加上企业自身专业能力有限、供应商多而难管等,部分企业的医疗健康福利形同“鸡肋”,没有达到期望的效果。
康康斑马为金融行业制定分层级解决方案
管理式体检

作用:全面协调安排企业团队体检,系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议,减少员工和人力部门的矛盾和冲突。
特点:根据行业特点和高发疾病的风险,设计针对性团体体检套餐,并提供更专业贴心的体检服务,减少人力部门耗费的时间和精力,提高员工满意度。
适用人群:金融企业全体人员
高端专业体检
作用:专业系统体检管理服务,北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排,降低漏检误检风险。
特点:满足高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求,核心人才健康更有保障。
适用人群:高管、尖端核心人才、心血管/肿瘤等疾病高危人群。
管理式医疗
作用:一键快速精准预约名医、住院手术安排,及时得到有效诊治,降低误诊误治风险,省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。
特点:可满足所有人的不同就诊需求,针对性解决每位金融从业者和家人的就诊需求。
适用人群:金融企业全体人员
管家式私人医生服务
作用:专业全科医生深度评估团队健康情况,专属健康管家一对一主动健康干预,协调安排医疗事务等,管理团队尊享类中央首长医疗保健服务,健康更有保障。
特点:满足高管、尖端核心人才的保健需求,主动健康干预和处理医疗事务,服务更贴心专业,隐私性和尊贵感更强。
适用人群:高管、尖端核心人才、慢性病人群
康康斑马健康体检管理系统目前已覆盖全国600多家城市、4000多家体检机构、85%以上公立体检机构可以预约落单。企业在全国各地选择的三甲公立医院进行体检。体检项目的选择上,也照顾到肿瘤筛查、心脑血管等高发疾病,进行针对性检查。项目设置合理,性价比高。检后也可以享受易才专属的专业健康管理服务。

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