员工健康管理的误区有哪些？

员工健康管理的概念早已有之，虽然大家都知道，员工健康管理不只是诊断和治疗，但到底什么是员工健康管理的具体内容，却存在不同的认识。
不少人认为，员工健康管理就是完善企业的医疗保险制度，定期对员工进行体检，并提出针对性解决方案等；也有人将员工健康管理等同于EAP（员工健康管理计划），以为企业引入EAP之后员工健康管理体系就算建立起来了。真的是这样吗？
员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化从企业文化的角度来看，员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
企业实施员工健康管理，将员工的身心健康置于举足轻重的地位，通过一系列的预防和诊治行为提高员工的健康水平，体现了企业对员工的人文关怀，同时也为员工价值最大化创造了更好的条件，离开企业文化谈员工健康管理，犹如无源之水、无本之木。
如果没有树立以人为本的企业文化，没有真正重视员工在企业中的主体地位，就不算是真正建立起了有效的员工健康管理制度。
另外，员工健康管理的重点在于预防和控制，而不是事后弥补。所以，员工健康管理是需要长期对员工的健康状况进行跟踪、评估，推动员工健康意识成长，对自己健康进行预防和控制，而不是事后弥补。
怎么样做员工健康管理？
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另一种方式是个性化定制，这种模式，企业根据员工的需求，在线选择心仪的套餐项目，系统会根据所选套餐项目组成定制套餐。
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