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员工健康管理的误区有哪些?

来源:康康斑马团检网
发布时间:2021/11/25 11:35:43
阅读量:293
员工健康管理就是完善企业的医疗保险制度,定期对员工进行体检,并提出针对性解决方案等;也有人将员工健康管理等同于EAP(员工健康管理计划),以为企业引入EAP之后员工健康管理体系就算建立起来了。真的是这样吗?

员工健康管理的概念早已有之,虽然大家都知道,员工健康管理不只是诊断和治疗,但到底什么是员工健康管理的具体内容,却存在不同的认识。
不少人认为,员工健康管理就是完善企业的医疗保险制度,定期对员工进行体检,并提出针对性解决方案等;也有人将员工健康管理等同于EAP(员工健康管理计划),以为企业引入EAP之后员工健康管理体系就算建立起来了。真的是这样吗?
员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化从企业文化的角度来看,员工健康管理实际上是“以人为本”的企业文化在人力资源管理领域的具体体现。
企业实施员工健康管理,将员工的身心健康置于举足轻重的地位,通过一系列的预防和诊治行为提高员工的健康水平,体现了企业对员工的人文关怀,同时也为员工价值最大化创造了更好的条件,离开企业文化谈员工健康管理,犹如无源之水、无本之木。
如果没有树立以人为本的企业文化,没有真正重视员工在企业中的主体地位,就不算是真正建立起了有效的员工健康管理制度。
另外,员工健康管理的重点在于预防和控制,而不是事后弥补。所以,员工健康管理是需要长期对员工的健康状况进行跟踪、评估,推动员工健康意识成长,对自己健康进行预防和控制,而不是事后弥补。
怎么样做员工健康管理?
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